고용주는 때때로 지원자를 잘 아는 사람들에게 추천서를 요청합니다. 추천서는 초기 지원 패키지의 일부로 또는 취업 후보자 심사 과정의 마지막 단계로 요청할 수 있습니다 부업추천.
추천서를 요청하는 조직에서는 후보자에 대해 더 잘 이해하고 회사에 적합한지 확인하기 위해 일반적으로 두세 장을 요청합니다.
편지를 쓰기 위한 정보 수집
추천서를 작성하라는 요청을 받은 경우 가장 먼저 해야 할 일은 그녀가 지원하는 직위에 대해 자세히 알아보는 것입니다.
채용 공고 사본을 요청하세요. 그녀가 좀 더 일반적인 추천서를 원한다면 그들이 찾고 있는 직업 유형에 대해 물어보십시오.
가장 성공적인 추천서는 구직자가 이전에 입증한 능력, 기술, 자질과 공석에서 요구되는 능력, 기술, 자질을 명확하게 연결해 주기 때문에, 지원자는 특정 채용 공고나 해당 사람의 직업 유형에 대한 지식이 있어야 합니다. 찾고 있습니다.
추천서는 모호하거나 일반적이어서는 안됩니다. 그들은 그 사람이 과거에 잘한 일을 정확히 지적하고, 미래에 잘할 수 있는 일에 주목합니다.
구직자 이력서 사본도 요청하십시오. 당신이 그녀의 직속 상사가 아니었다면 그녀의 경력이 어떻게 발전했는지 알아야 합니다. 그녀는 자신이 당신을 위해 한 일과 관련이 없는 일을 강조하고 있을 수도 있습니다.
예를 들어, 소셜 미디어의 직원으로서 구직자를 감독했을 수 있습니다. 그녀의 업무에는 분석 추적, 경쟁사 웹사이트 검토, 콘텐츠 생성이 포함되었습니다. 그녀는 이제 해당 직위로 승진했기 때문에 분석에 집중하고 있을 것입니다. 그녀의 자질과 기술에 대한 의견 외에도 그녀가 분석에서 어떻게 수행했는지에 대한 구체적인 예가 필요합니다.
관련 성과 평가에 접근할 수 있는 경우, 이를 사용하여 최고 구직자의 성취, 기술 및 자질에 대한 언급이 포함되므로 편지 작성에 도움을 받을 수 있습니다.
다룰 내용
추천서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
당신이 그 사람을 얼마나 잘 아는지: 당신이 그 사람을 어떻게 알고 있는지 간단히 설명하는 것부터 시작하십시오. 귀하의 정확한 직함, 당시 구직자의 정확한 직함, 그리고 그녀가 귀하를 위해 일한 총 연수를 언급하십시오.
구직자의 기술 및 능력: 입증된 능력 및 기술을 설명합니다. 그들은 숫자 계산에 능숙했나요? 멀티태스킹이 가능하다는 걸 보여줬나요?
구체적인 예는 다음과 같습니다. 기술과 역량을 다룬 후 달성한 성과에 대한 구체적인 예를 하나 이상 제시하십시오. 이는 명시적이든 묵시적이든 그들이 찾고 있는 직업과 관련이 있어야 합니다.
구직자의 특성: 구직자가 보여준 구체적인 자질을 언급합니다. 이는 참여하는 것부터 다른 사람들과 잘 협력하는 것까지 무엇이든 될 수 있습니다.
누군가를 다시 고용해야 한다면 다음과 같이 말할 것입니다. 그 사람을 다시 고용할 것인지 여부를 언급하십시오. 미래의 고용주에게 유용한 정보입니다.
귀하의 연락처 정보는 다음과 같습니다. 인터뷰 기관은 편지에 대해 더 자세히 논의하기 위해 귀하에게 연락할 수 있습니다. 완전한 최신 연락처 정보를 제공하십시오.